กฎหมาย แรงงาน มาตรา 13
อธิบายกฎหมายแรงงานสัมพันธ์-สภาพการจ้าง มาตรา 5 อธิบาย กฎหมายแรงงานสัมพันธ์-สภาพการจ้าง มาตรา 5 - *สภาพการจ้าง มาตรา 5 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ. ศ. 2518 มาตรา 5 "สภาพการจ้าง" หมายความว่า เงื่อนไขการจ้างหรือการทํางาน กําหนดวันและเวลาทํางาน ค่าจ้าง สวัสดิการ การเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้างหรือลูกจ้างอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทํางาน ข้อสังเกต 1. สภาพการจ้าง คือ นิติสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง อันเกี่ยวกับการ จ้างหรือ การทํางาน ได้แก่ - เงื่อนไขการจ้าง - เงื่อนไขการทํางาน - กําหนดวันและเวลาทํางาน - กําหนดค่าจ้าง สวัสดิการ การเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้าง 2. กรณีถือเป็นสภาพการจ้าง เช่น - ค่าจ้าง ดังนั้นการย้ายตําแหน่งโดยตําแหน่งใหม่ไม่ได้เงินประจํา ตําแหน่ง จึงเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 7106/2547) - การที่นายจ้างจัดให้มีพยาบาลประจําเรือเพื่อความปลอดภัยในการ ทํางาน ของลูกจ้าง ซึ่งเป็นสวัสดิการถือเป็นสภาพการจ้าง - การเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่าครองชีพ เป็นการเรียกร้องเอาค่าจ้าง หรือผล ประโยชน์อันเกี่ยวกับการจ้าง เป็นการเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 3.
กฎหมายแรงงาน มาตรา 17
- กฎหมายแรงงาน มาตรา 11/1
- กฎหมายแรงงาน มาตรา 23
- กฎหมาย แรงงาน มาตรา 118
- การเปลี่ยนตัวนายจ้าง ถือเป็นการเลิกจ้างลูกจ้างหรือไม่ | สำนักกฎหมายนำชัย พรมทา
- ขาย niche mono bearing
- ภาษา อังกฤษ ตัว เขียน
- มาตรา 13 "การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง" - กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- กฎหมายแรงงาน มาตรา 118 2563
- กฎหมายแรงงาน มาตรา 10
- บ้าน ต้นตอ ง ขนอม
- หอ ม ราม
กฎหมายแรงงาน มาตรา 119
กฏกระทรวง ฉบับที่ 13 (พ. ศ. 2543) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 _____________ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 6 และมาตรา 22 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 อันเป็นพระราชบัญญัติที่มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล ซึ่งมาตรา 29 ประกอบกับมาตรา 31 มาตรา 35 มาตรา 48 และมาตรา 50 ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย บัญญัติให้กระทำได้โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฏหมาย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมออกกฏกระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้ ข้อ 1 ให้ยกเลิกความใน (1) ของข้อ 1 แห่งกฎกระทรวง ฉบับที่ 7 (พ. 2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน "(1) ให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานปกติ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงาน แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินสิบสองชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง" ข้อ 2 ให้ยกเลิกความในวรรคสองของข้อ 2 แห่งกฎกระทรวง ฉบับที่ 7 (พ.
มาตรา 13 พ. ร. บ. แรงงานสัมพันธ์ พ. ศ. 2518 ใครบ้างที่จะสามารถลงลายมือชื่อยื่นข้อเรียกร้องได้? พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.
40 บาท จําเลยจะประกาศกําหน ดอัตราแลกเปลี่ยนขึ้นใหม่โดยกําหนดให้ 1 ดอลลาร์สหรัฐเท่ากับ 26 บาท ไม่ได้ เพราะสัญญาจ้างใน ส่วนที่เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง เป็นสภาพการจ้างตาม พ. ร. บ. แรงงานสัมพันธ์ พ. 2518 มาตรา 5 การที่จําเลยประกาศ กําหนดอัตราแลกเปลี่ยนขึ้นใหม่นี้ จึงเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่ เป็นคุณ แก่โจทก์เมื่อโจทก์มิได้ให้ความยินยอม ประกาศของจําเลยที่กําหนดอัตราแลกเปลี่ยน เงินขึ้น ใหม่จึงไม่มีผลใช้บังคับ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 7920/2543 โจทก์เป็นลูกจ้างของจําเลย แม้ไม่ปรากฏว่าได้มีการ ตกลงทําสัญญาจ้างเป็นหนังสือก็ตาม แต่ข้อตกลงการจ้างก็มีลักษณะเป็นสภาพการจ้าง ตาม พ. บ. แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 5 แล้ว นอกจากนี้ยังมีบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับ สภาพการจ้างระหว่างจําเลย กับผู้แทนสหภาพแรงงานระบุว่าสภาพการจ้างอื่นที่ไม่ใช่ เรื่องผลต่างค่าจ้างขั้นต่ำกับเรื่องการปรับค่า จ้างประจําปีและโบนัสทั้งสองฝ่ายตกลง ให้คงเดิมด้วย ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างดังกล่าวมีผล ผูกพันโจทก์ และจําเลยตาม พ. แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 19 วรรคสองแล้ว แม้จําเลยซึ่งเป็นนายจ้างจะมีอํานาจสั่งให้โจทก์ซึ่งเป็นลูกจ้างไปทํางานใน ตําแหน่งใดได้ ก็ตาม แต่การสั่งดังกล่าวก็ต้องอยู่ภายใต้บังคับบทบัญญัติแห่ง พ.